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开展环境保护教育,增强环境保护意识第一,形成宣传文稿与绘本,强化公司内部的环境保护教育与宣传。将各种宣传文件下发至公司的每一位员工,保证其了解环境保护的重要性与公司有关规章制度。同时,在活动开展过程中,公司领导及环境保护管理人员应以身作则,起到良好的榜样和带头作用。第二,环保宣传活动应灵活采用多种形式。
科学规划、优化环境保护管理方法
第一,依据回应时代要求与结合公司自身实际情况并重的原则,构建公司环境保护管理的目标体系,包含短期目标和长期目标。第二,明确公司环境保护管理的核心原则,即预防为主、防治结合;意识为主、奖惩为辅。强化员工的环境保护意识,将公司的规章制度内化为员工的自主活动,而奖励与惩罚只是其中的辅助手段。第三,实施公司环境保护的责任制管理与目标制管理。根据总体环境保护目标与公司结构设置,将分解形成的各个小目标或工作任务下发给每一个部门,部门再进行细化并分配给每一位员工,继而将责任落实到每一个人,形成严密的目标责任管理系统。
完善环境保护管理制度,强化考核和监管第一,构建系统性的污染物排放总额上限制度。应严格根据《环境保护法》的相关规定和自身的生产经营特性设计形成污染物排放总额上限指标体系。第二,优化公司环境保护的考核、检测与监督制度。为保证各个层级的工作人员严格按照公司环保规章制度进行生产经营活动,公司设置相应的检测与考核方法,将环境保护工作人员、部门以及相关职能部门都纳入考察范围,以促使每一个相关责任人都能够形成强烈的环境保护责任意识,保证环境保护工作质量。第三,设计科学的的环境保护奖惩制度。公司根据检测结果对每一位工作人员的工作质量进行科学评判,若工作符合标准即可给予一定奖励,如未能达标则应进行适当的处罚,以达到激励或警示的作用。
加强环保管理人员培训,提升专业素养随着现阶段环境污染问题的日益复杂化和社会对于环境保护的愈加重视,企业环境保护管理工作迎来了更大的挑战与要求,因此,鹭燊应加强环境保护管理的专业人才队伍建设,以提高管理人员的专业素质。第一,强化环境保护管理人员的专业交流与培训,通过举办学习会、分享会、知识讲座、学术讲座等活动,向公司环境保护管理人员传授新兴科学知识和管理技能,以增强其专业素养。第二,公司环境保护管理部门应构建形成良好的人才引进渠道,积极招聘专业人才,为环境保护管理工作注入新的动力。